淮安区安保汽车检测站精准施策建队伍、强服务

日前，淮安区安保汽车综合性能检测站围绕打造政治坚定，技术精湛，作风优良、服务高效、忠诚担当的职工队伍。

推出“四化”举措，坚持精准施策抓管理，努力打造一流的服务队伍、一流的服务环境。

岗位职责精准化。根据岗位性质，核定管理人数，明确人员岗位职责、明确工作目标。同时，根据工作实际和目标要求，差别化制定落实责任书，全站员工对照责任书做出履职承诺，优化服务，接受监督。

日常管理制度化。对履职进行全流程规范运作，公开透明，经得起检验。通过任期管理、目标达效、定期报告、考核评定、评先评优、奖惩机制等制度，迖到以制度管人，用规章约束人。

能力培训常态化。采取“走出去、请进来”和实训相结合的方式，定期对干部职工进行培训，通过线上线下分题辅导和职工讲堂互动交流，多举措提升其适应新时代汽车检测事业发展的综合素质。

绩效考评实效化。在月度、季度考评的基础上，对全员逐一实行综合量化考核，并把考核结果作为个人全年绩效报酬发放和评先评优的重要依据，以激发干部职工人争先创优热情。

通过“四化”举措的开展，该单位服务环境、营商质效、综合效能等进一步提高。 （陈栋 朱明月）

来源：长三角新新事